به گزارش همشهری آنلاین؛ مدیران پرسپولیس پس از انتخاب اوسمار ویرا بهعنوان سرمربی قرمزهای تهران، تصمیم گرفتند طی یکاقدام جالب، فرزاد حبیباللهی را هم به خدمت بگیرند. حبیباللهی طبق اعلام رسمی باشگاه پرسپولیس، مدیر اسکاتینگ (استعدادیابی) شد و کنار محسن خلیلی و اوسمار ویرا، مسئولیت جذب بازیکنان جدید را برعهده گرفت.
قبل از اینکه اقدامات حبیباللهی را زیر ذرهبین قرار دهیم، بهتر است وظایف مدیر اسکاتینگ را در فوتبال روز دنیا با یکدیگر مرور کنیم. مدیر اسکاتینگ (مدیر استعدادیابی) نقش کلیدی در شناسایی و جذب استعدادهای جدید، تحلیل عملکرد بازیکنان و تقویت تیم بر اساس نیازهای فنی دارد. وظایف اصلی شامل حضور در مسابقات، تماشای ویدیوها، تحلیل آماری، تهیه گزارشهای فنی دقیق برای کادر فنی و مدیریت شبکه استعدادیابها (اسکوتها) برای آیندهسازی باشگاه است.
فرزاد حبیباللهی قاعدتا باید این موارد را رعایت میکرده اما اگر فکر میکنید این موارد رعایت شده، سخت در اشتباه هستید. حبیباللهی بهعنوان مدیر استعدادیابی باشگاه پرسپولیس، دنیل گرا را به اوسمار ویرا و مدیریت باشگاه معرفی کرد و این بازیکن بهدلیل نبود گزینههای دیگر جذب شد. گرا نه سن و سال پایینی دارد که یکاستعداد ناب محسوب شود و نه کیفیت فنی قابل قبولی دارد که بتوان به حبیباللهی بابت پیشنهاد این بازیکن نمره قبولی داد.
به گزارش فوتبالی؛ از سوی دیگر فرزاد حبیباللهی، فرزین معاملهگری را یکبازیکن آیندهدار و مستعد معرفی کرد اما یکسوال از هواداران پرسپولیس؛ معاملهگری واقعا باکیفیت و آیندهدار است؟ طبق شنیدههای خبرنگار فوتبالی، حبیباللهی حتی در برخی جلسات تمرینی پرسپولیس با برخی بازیکنان بدون اجازه اوسمار جلسه برگزار کرده و سرمربی برزیلی از این موضوع ناراحت شده است.
